11.02.2020 Если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф. Штраф ждет работодателя и в случае, если при приеме на работу он допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника. Договор в этом случае будет считаться недействительным, а трудовая деятельность мигранта – незаконной.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение Трудового кодекса.