Квоты для трудоустройства инвалидов

21.10.2022 Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы. Работодатель обязан иметь вакантные или занятые инвалидами рабочие места, а их процентное соотношение устанавливается законодательством субъекта. В Санкт-Петербурге работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 % от среднесписочной численности работников. С 1 сентября 2022 года вступил в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов. Правительством определено, что квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Квота считается выполненной, если сотрудников оформили на любые рабочие места: - по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя; - трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов. Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета. Необходимо знать, что за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру района.