Контакты г. Санкт-Петербург,
ул. Лужская, д. 10
Муниципальный совет +7 (812) 531-38-58 mo21kostina@mail.ru
Местная администрация +7 (812) 531-38-58 okrug21@mail.ru
Орган опеки и попечительства +7 (812) 532-35-62 okrug21@mail.ru

Микроповреждения на работе – основание для учета

01.02.2022 С 1 марта вступают в силу изменения Трудового кодекса Российской Федерации, направленные на охрану труда: теперь работодателибудут вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений работников. Под микроповреждениями законом понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности. Учету подлежат повреждения, полученные при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя либо в его интересах. Немаловажно, что закон охраняет права не только работников организации, но и иных лиц, участвующих в производственной деятельности: получающих образование в соответствии с ученическим договором, обучающихся, проходящих производственную практику, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду и др. В случае получения микроповреждений пострадавшие работники вправе обратиться к своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Министерством труда рекомендуется: - медицинским работникам организации брать на себя ответственность за информирование работодателя; - оказывать пострадавшему необходимую медицинскую помощь; - незамедлительно информировать специалиста по охране труда о случившемся, в том числе сообщать ФИО пострадавшего, его должность, структурное подразделение, местои время получения микроповреждения, его описание и краткую информацию об обстоятельствах произошедшего. Уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины появления микротравмы в срок до 3 календарных дней. Берегите себя и свое здоровье!