Обязанность работодателя по исполнению требований охраны труда

22.06.2022 Конституцией Российской Федерации установлено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Основными принципами обеспечения безопасности труда является предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждения здоровья работников. Сведения об условиях труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Кроме того, проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) позволяет решить вопрос о предоставлении работникам гарантий и компенсаций за условия труда и определять размер страховых взносов. СОУТ проводится работодателем не реже 1 раза в 5 лет. Сущность СОУТ заключается в определении вредных или опасных производственных факторов. По ее итогам каждому рабочему месту присваивается индивидуальный класс условий труда – оптимальный, допустимый, вредный и опасный. Размещение ведомости результатов СОУТ на официальном сайте организации – обязанность работодателя. Отдельно стоит отметить, что за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрена административная ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая влечет наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,в размере от 5 до 10 тысяч рублей, на юридических лиц – от 60 до 80 тысяч рублей. В случае нарушения работодателем требований охраны труда Вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге или в органы прокуратуры по месту осуществления деятельности работодателя.