Кто компенсирует отгул?

25.06.2020 Вопрос: По просьбе руководителя отработал за отгулы 2 смены в свои выходные дни, но из-за необходимости срочно уволиться использовать их не успел. При расчете денежной компенсации за них не получил. Насколько это законно. Ответ:  Трудовой кодекс РФ не содержит понятия отгул, регламентируя только вопросы оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Чтобы не потерять дни отдыха, их следует взять до увольнения, а если это невозможно, обратиться к работодателю с заявлением о доплате за работу в выходные. В случает отказа спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.